В Новгородской области определили победителей регионального этапа Всероссийского конкурса профмастерства в сфере занятости

Работники Кадровых центров прошли тестирование на знание законодательства в сфере занятости, представили свои личные и коллективные достижения, реализуемые успешные практики и видиовизитки, а также ответили на дополнительные вопросы конкурсной комиссии во главе с заместителем министра труда, семейной и социальной политики региона Александром Малиновым.

Эксперты оценивали профессиональные качества конкурсантов, уровень их компетенции, наличие предложений по совершенствованию работы. На оценку Кадровых служб влияли показатели эффективности и клиентоцентричности, внедрение технологий бережливого производства. В определении лучшей практики учитывались ее актуальность, социальная значимость, новизна, тиражируемость и эффективность.

Звание лучшего карьерного консультанта присвоили Анне Зуевой из Кадрового центра Старорусского округа, которая не только хорошо выступила и ответила на все вопросы членов комиссии, но и показала лучшие знания о порядке предоставления мер поддержки и сервисов.

Лучшей клиентской службой II уровня стал Кадровый центр Валдайского округа, специалисты которого трудоустраивают граждан в среднем за 37 дней. А лучшей клиентской службой III уровня объявили Холмский Кадровый центр, продемонстрировавший самую высокую долю трудоустройства соискателей. В первом полугодии 2026 года она составила 97%.

Звание лучшей практики получила деловая игра «Мое успешное собеседование», которую представила специалист Молодежного кадрового центра Олеся Лапина. Игра представляет собой ролевой интерактив, моделирующий ситуацию трудоустройства. Практика позволяет молодежи в короткие сроки отработать навыки самопрезентации и делового общения, развить коммуникативные способности, сформировать понимание критериев отбора персонала и снизить уровень тревожности перед реальным собеседованием.

«Конкурс профессионального мастерства стал для нас символом развития, обмена опытом и стремления к совершенству. Ежегодно он позволяет не только выявить и поощрить наиболее инициативных работников, но и обменяться эффективными инструментами трудоустройства. Победители этого года наглядно демонстрируют, как профессионализм и клиентоцентричность помогают решать актуальные задачи в сфере занятости», — отметила директор Кадрового центра Новгородской области Наталья Сафонова.

Добавим, что конкурс реализуется в рамках национального проекта «Кадры» и направлен на повышение эффективности работы служб занятости, развитие Кадровых центров «Работа России» и укрепление престижа профессии. Победители регионального этапа представят Новгородскую область на федеральном конкурсе, который пройдет осенью.