О портале "Работа России"

Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (trudvsem.ru) — это федеральная государственная информационная система, которая является ключевым инструментом взаимодействия между работодателями, соискателями и Кадровыми центрами.Доступ к ЕЦП «Работа в России» и всем ее сервисам является свободным и бесплатным для всех категорий пользователей. На портале зарегистрировано более 22,5 млн пользователей.
Пошаговая инструкция по регистрации и авторизации:Шаг 1. Перейти на ЕЦП «Работа в России» по адресу: https://trudvsem.ruШаг 2. Нажать на кнопку «Войти»Шаг 3. Выбрать раздел «Для работодателей»Шаг 4. Нажать на кнопку «Войти через портал «Госуслуги»Шаг 5. Пройти авторизацию с использованием подтвержденной учетной записи в ЕСИАВажно: Для авторизации необходимо иметь учетную запись и зарегистрированную организацию на портале «Госуслуги». Подробная инструкция по регистрации доступна по ссылке: https://trudvsem.ru/help/login
Ключевые преимущества платформы для работодателей

• Исполнение законодательных требований

Возможность в электронном виде исполнять требования части 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» о ежемесячном представлении сведений о наличии свободных рабочих мест, а также информировать о введении режима неполной занятости, простое или сокращении штата.Заполнение отчетных форм в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 16 апреля 2024 г. № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости».

• Бесплатное размещение вакансий

Возможность публиковать неограниченное количество вакансий на официальном государственном портале без какой-либо оплаты.Самостоятельное размещение вакансий напрямую через Личный кабинет. Выбор профессии и сферы деятельности, подробное описание обязанностей и условий работы. Указание уровня зарплаты (не ниже МРОТ), периодичности выплат, премий и соцпакета. Добавление точного адреса работы для привлечения живущих рядом соискателей.

• Доступ к базе проверенных соискателей

Свободный доступ к крупнейшей общероссийской базе резюме соискателей. Значительная часть зарегистрированных граждан проходит проверку документов, что гарантирует надежность кандидатов.

• Оперативный подбор персонала

Возможность самостоятельно искать кандидатов, используя расширенные фильтры (по должности, региону, зарплате, типу занятости и другим критериям), просматривать резюме и приглашать соискателей на собеседование (в том числе дистанционно). Контактные данные авторов резюме доступны только зарегистрированным работодателям.

• Доступ к господдержке

Информирование о мерах государственной поддержки, включая субсидии и компенсации при трудоустройстве отдельных категорий граждан (инвалиды, молодежь, предпенсионеры и др.).Подача заявления на участие в программе субсидирования найма. Субсидия предоставляется на основании заявления, направленного через Личный кабинет.

• Целевое обучение

Размещение предложений о целевом обучении с последующим трудоустройством. Формирование целевой кадровой потребности. Подача и согласование заявок через портал является обязательным условием для получения квоты на целевое обучение.

• Электронный кадровый документооборот (ЭКДО)

Возможность вести кадровый электронный документооборот на базе портала. Доступ к рабочим документам онлайн через Личный кабинет. Функция доступна для всех компаний независимо от численности и организационно-правовой формы. Возможность интеграции с информационной системой организации для бесшовного ведения кадрового учета. Юридическая значимость электронных документов.Шаблоны кадровых документов: на портале размещено 75 типовых шаблонов - от трудового договора до заявления о переносе отпуска, бесплатно и доступно для скачивания.

• Дополнительные сервисы

Содействие Кадровых центров в подборе работников: создание заявления, подписание и отправка.Профилирование работодателя: сервис, определяющий характер деятельности и условия труда, по результатам которого специалисты службы занятости подбирают комплекс мероприятий для качественного подбора персонала.Подбор сотрудников через ФСИН: подача заявки на подбор работников из ФСИН.Поиск студентов для практики и стажировок.

• Удобный дистанционный формат

Возможность взаимодействовать с центрами занятости и подавать отчетность в электронном виде, без личного посещения.
Всю информацию для работодателей вы найдете в разделе: https://trudvsem.ru/help/faq-employerОтветы на популярные вопроса: https://trudvsem.ru/helpБесплатный номер контакт-центра Кадрового центра Новгородской области: 8-800-200-53-91